Salarios vs. Pago por hora: Pros y contras
Muchos buscadores de empleo basan su decisión en el salario. Se le pagará con un salario fijo u por hora cuando sea contratado. Comprender la compensación salarial vs. por hora podría ser de ayuda.
¿Por qué es importante el salario y la compensación por hora? Al negociar un nuevo empleo, conocer la compensación vs. el ingreso por hora es crucial. Comprender la diferencia entre un salario y un ingreso por hora le ayudará a encontrar el trabajo adecuado.
¿Cuánto es una hora? El pago por hora es lo que se recibe por cada hora trabajada. Los trabajadores por hora deben ser compensados por todas las horas trabajadas. Para obtener más de su tiempo, una empresa debe pagar más.
Trabaje 25 horas y 30 minutos y se le paga por 25.5 horas. Con una tarifa por hora de $17.50, ganará $446.25: $17.50 × 25.5.
¿Qué es un salario? Los trabajadores a tiempo completo reciben un salario predecible. Algunas empresas pagan salarios anualmente, pero la mayoría paga mensual o quincenalmente. Su contrato laboral debe incluir el monto del salario y la frecuencia. Cada salario está establecido. Recibirá $5,000 cada mes antes de impuestos con un salario anual de $60,000. El salario bruto es antes de impuestos, el salario neto es después. Muchas organizaciones importantes crean rangos de compensación para cada puesto. Compare los promedios de la industria por tipo de puesto, nivel y región para estimar el rango salarial. Su educación, experiencia y tiempo en una empresa afectan su salario. La oferta y la demanda afectan los rangos salariales. Varios puestos de trabajo abiertos para trabajos similares generalmente ofrecen mayores salarios.
Pros y contras del pago por hora y salario. El pago por hora y el salario tienen ventajas distintas. Dependiendo de su sector, demandas y horario, algunos eligen trabajar por hora, mientras que otros prefieren el salario. Explore los pros y contras de ambas formas de remuneración.
Beneficios del salario. Varios motivos hacen que un ingreso regular sea más preferible que un trabajo por hora: Un cheque de pago constante. Los empleadores pagan salarios de forma consistente. Cada factura es la misma, incluso en días festivos. También puede tomar días de enfermedad sin perder salario. Un ingreso constante reduce el estrés y le brinda mayor flexibilidad para necesidades imprevistas. Beneficios adicionales. Los trabajadores a tiempo completo y con salario pueden obtener atención médica, contribuciones a la igualación del 401(k) y vacaciones pagadas. Incluso si un trabajo con salario y beneficios paga menos que un trabajo por hora, puede ser beneficioso financieramente. La licencia de maternidad o paternidad, los reembolsos de membresía de gimnasio y el cuidado infantil gratuito pueden ahorrar dinero. Mayores perspectivas de carrera. Los trabajos con salarios tienen mayores responsabilidades que los trabajos por hora. Aceptar un sacrificio salarial para hacer la transición de un trabajo por hora a uno con salario puede valer la pena a largo plazo. Además de seguro de salud, es posible que avance más rápido que un trabajador por hora. Los puestos de dirección generalmente involucran trabajo a tiempo completo.
Desventajas del salario. Las empresas deben pagar a los trabajadores por hora tiempo extra por horas trabajadas más allá de las 40 por semana según la ley federal. Aun así, pueden obligar a los trabajadores pagados a laborar todo el tiempo que sea necesario. No hay pago adicional por horas extra, por lo que un supervisor exigente podría mantenerlo trabajando.
Beneficios del pago por hora. El trabajo por hora puede ser mejor en algunos casos. Los beneficios de ganar por hora incluyen compensación por tiempo extra. Dado que la mayoría de las empresas utilizan un sistema de seguimiento del tiempo que paga por minuto, los trabajadores por hora deben ser recompensados por el trabajo tardío. Dado que la ley federal exige tiempo extra para los trabajadores por hora, puede ganar cientos más cada semana si su empleo supera las 40 horas durante períodos ocupados. Oportunidad para el pago de días festivos. Algunas empresas pagan tiempo extra doble o triple por días festivos como Nochevieja. En un campo con horas extras frecuentes, puede ganar más que en un trabajo pagado. El tiempo extra y la compensación por tiempo extra no están garantizados. Antes de aceptar un trabajo, asegúrese de que esté en su contrato (y cualquier beneficio prometido).
Capacidad para perseguir otros intereses. El trabajo por hora le permite organizar tiempo para hobbies, escuela, establecer un negocio o trabajar en otro empleo a tiempo completo o parcial.
Desventajas del salario por hora. El pago de los trabajadores por hora puede ser más fluctuante. Una economía débil o una recesión industrial generalmente afecta primero a los trabajos por hora. En lugar de despedir a los trabajadores con salario, varias empresas reducen las horas por hora. Un trabajador por hora que generalmente trabaja 40 horas por semana podría perder el 25% de su compensación si su supervisor lo programa por 30 horas durante períodos lentos. Las horas perdidas también podrían perjudicar a los trabajadores por hora. Un empleado que llega tarde 10 minutos a un trabajo de $17.50 la hora pierde $2.92 antes de impuestos. Los trabajadores por hora pierden salario por llegar tarde y no tienen tantas horas flexibles como los trabajadores por salario. Los trabajadores por hora deben llegar e iniciar sesión a tiempo, mientras que los trabajadores por salario disfrutan de días de enfermedad y tiempo libre pagado. Las empresas con 50 o más empleados deben ayudar a pagar el seguro de salud para los trabajadores de 30 horas por semana según la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Algunas organizaciones eluden esta responsabilidad limitando a los trabajadores por hora a 29 horas por semana. Si su empresa reduce permanentemente sus horas, es posible que deba buscar un nuevo empleo. Nuestra guía de búsqueda de empleo en Indeed.com lo ayudará a encontrar trabajo con horas reducidas.