La gestión de clics laborales
Las conexiones laborales positivas te hacen disfrutar tu día y trabajar bien. A veces, las amistades íntimas pueden ser exclusivas y perjudicar la moral de la oficina. Abordar de manera profesional y efectiva los clics laborales puede prevenir efectos dañinos.
¿Qué son los clics laborales? Un clic laboral es un grupo de compañeros de trabajo que pasan la mayor parte de su tiempo juntos y que pueden socializar fuera del trabajo. Las amistades estrechas suelen excluir a los externos.
¿Qué causa los clics laborales? Los clics de empleados surgen cuando tienen un interés, sentimiento u otra similitud. Los clics de empleados pueden formarse por:
Tipos de personalidad similares La mayor antigüedad en la empresa El mismo departamento Fases de vida similares Tener hobbies en común Afinidad religiosa o política Compartir una experiencia puede desarrollar clics. Estar entre otros empleados que están inseguros sobre su futuro en la organización puede ser reconfortante. Tu relación puede fortalecerse cuando las personas te entienden y te apoyan. Cuando un grupo recibe la mayoría de los buenos comentarios, otros empleados pueden perderse. Encontrar a otras personas ignoradas puede ser reconfortante y validador. Los mejores logros también pueden asociarse de forma exclusiva.
¿Qué indican los clics laborales? Las siguientes son indicaciones de los clics laborales: Algunos trabajadores restringen a otros de unirse. La oficina chismea sobre otros. Los empleados desalientan la disidencia. Los empleados escuchan o difunden rumores. El personal es más competitivo. Los empleados intimidan.
Efectos de los clics laborales en la moral y la productividad Los lugares de trabajo de cliques pueden dañar la moral y la productividad. Cuando los trabajadores se sienten aislados o alienados, pierden la motivación. La distracción de ser excluido puede disminuir la productividad.
Los miembros de los clics tienen puntos de vista limitados. Pierden nuevas perspectivas, ideas y cooperación al pasar tiempo con las mismas personas. Esto puede obstaculizar la innovación y la eficiencia empresarial. Los mejores equipos son variados, adaptables y acogedores con diferentes personalidades. Los externos pueden perder interés en su trabajo si la dirección y los trabajadores forman clics y creen que solo los miembros reciben retroalimentación, reconocimiento y avances favorables. Debido al favoritismo, los empleados pueden sentir que su trabajo no importa, lo que disminuye el compromiso y la productividad.
Para prevenir los clics laborales, intenta lo siguiente: 1. Construir equipos Permite que los trabajadores trabajen y socialicen juntos. Planifica almuerzos mensuales o proyectos de servicio comunitario con grupos de personal diversos. Esto anima a los trabajadores a conectarse con los externos y desarrolla hermandad. Forma grupos de personas de diversos departamentos o niveles de trabajo.
2. Comportarse como quieres que lo hagan los trabajadores. Evita los clics laborales. Pasa tiempo con compañeros de trabajo diversos. Planifica almuerzos con grupos diferentes y pide comentarios sobre proyectos al personal.
3. Reunirse con los miembros del clic Reunirse con un clic para discutir cómo su comportamiento afecta a los demás puede ser útil. Un grupo puede no darse cuenta de que está excluyendo o amenazando a otros. La discusión de estos riesgos puede ayudar a los miembros del clic a ajustar su comportamiento y abrirse. Evita culpar al grupo. En su lugar, explica cómo otros pueden sentirse al aire libre.
4. Relación con los miembros del clic Reúnete con los miembros del clic individualmente. Es más fácil acercarse a ellos cuando no están todos juntos. Determina los intereses del grupo y sugiere empleados adicionales que los compartan. Esto les recuerda al grupo que hay otros compañeros de trabajo con los que interactuar.
5. Mantener interacciones no laborales Mantente en contacto con amigos fuera del trabajo si tienes clics laborales. Construir relaciones y pasar tiempo con otros puede hacerte sentir valioso e incluido.
6. Examinar los valores de la empresa Presta atención a los principios de la empresa, especialmente la colaboración y la unión. Colócalos en toda la oficina y crea una campaña específica para enseñar, representar y reconocer al personal que encarna estos principios.
7. Fomentar la socialización Programa reuniones sociales regulares de empleados. Invita a personas excluidas individualmente, pero no las hagas obligatorias. Presenta a la empresa y preséntalas a las personas en las reuniones.
8. Crear un programa de mentoría Mentorea a los nuevos empleados con un empleado experimentado para ayudarles a adaptarse. La interacción puede romper barreras y fomentar interacciones entre grupos. Asociar personas de diferentes departamentos puede aumentar el apoyo interdepartamental y la participación.
9. Aplicar políticas corporativas Los clics laborales que excluyen a grupos particulares o difunden rumores deben ser disciplinados de acuerdo con el manual de la empresa.