Cómo conseguir un trabajo como Especialista en Recursos Humanos
La mayoría de las personas que trabajan en recursos humanos necesitan al menos una licenciatura.
Educación La mayoría de las veces, los expertos en recursos humanos necesitan una licenciatura en recursos humanos, negocios, comunicaciones u en un área similar.
Las pasantías durante la universidad brindan a los estudiantes una experiencia útil que puede ayudarles a conseguir empleo como especialistas en recursos humanos. Las pasantías en departamentos de recursos humanos pueden ayudar a aquellos que desean convertirse en expertos a aprender más sobre el campo y establecer conexiones en el mundo laboral.
Otro tipo de trabajo Algunos trabajos en recursos humanos requieren que las personas tengan experiencia laboral relevante. Los candidatos pueden haber trabajado como representantes de servicio al cliente, asistentes de recursos humanos (clerks de información) u en otros empleos similares.
Los empleadores también pueden optar por contratar a personas que hayan trabajado en áreas como la contratación de personal, formación y desarrollo de personal, trato con empleados y gestión de salarios y beneficios. Algunos candidatos obtienen esta experiencia mientras están en la universidad, ya sea tomando clases o trabajando como voluntarios.
Licencias, certificaciones e inscripciones Organizaciones profesionales que se enfocan en recursos humanos ofrecen clases para ayudar a sus miembros a mejorar sus habilidades, e incluso ofrecen programas de certificación. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) proporciona las certificaciones SHRM Certified Professional (SHRM-CP) y SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). El Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI) también ofrece varias certificaciones para aquellos con diferentes niveles de conocimiento.
La mayoría de las veces, los solicitantes de certificación tienen que tomar un examen que evalúa su conocimiento en recursos humanos y les pide que utilicen esa información en diferentes entornos. La mayoría de las veces, aquellos que desean obtener la certificación también tienen que cumplir con ciertos criterios mínimos de educación y experiencia.
La certificación es opcional la mayoría de las veces, pero ciertos empleadores la quieren o la necesitan. La certificación puede ser útil especialmente para los generales de recursos humanos, ya que indica que saben mucho sobre todos los aspectos de los recursos humanos y son buenos en sus trabajos.
Progresar Los profesionales de recursos humanos que conocen bien a su empresa y sus reglas para los empleados pueden ascender para convertirse en gerentes de recursos humanos. Asumir tareas adicionales o completar programas de certificación voluntaria puede ayudar a los especialistas a avanzar en sus carreras.
Rasgos importantes Habilidades para comunicarse con los demás. Los expertos en recursos humanos deben ser capaces de escuchar y hablar bien. Necesitan poder responder consultas y problemas de empleadores, solicitantes de empleo y trabajadores de una manera clara y útil.
Capacidad para tomar decisiones. Al evaluar las calificaciones de los candidatos o al intentar resolver conflictos, los profesionales de recursos humanos necesitan ejercer buen juicio.
Atención al detalle. Al analizar las credenciales de los solicitantes, completar verificaciones de antecedentes, mantener registros de quejas de empleados y asegurarse de que un lugar de trabajo cumpla con las regulaciones laborales, los especialistas deben prestar mucha atención a los detalles.
Habilidades para llevarse bien con los demás. Los especialistas siempre están trabajando con otras personas, por lo tanto, necesitan poder hablar y conectar con personas de diferentes orígenes.