Un paquete de beneficios para empleados: tipos, definiciones y consejos
¿Qué son los paquetes de beneficios? Un paquete de beneficios para empleados incluye ventajas y beneficios adicionales a su compensación o salario estándar. Los beneficios varían significativamente según el sector y la empresa, en función de las necesidades de los empleados y las capacidades corporativas. Los paquetes de beneficios suelen incluir seguros, jubilación y licencia por enfermedad y vacaciones.
¿Qué son los beneficios completos? Un paquete de beneficios completo incluye las ventajas para empleados más populares. Un paquete de beneficios completo generalmente incluye estos aspectos:
Seguro de salud Los paquetes de beneficios completos a menudo incluyen seguro de salud. Con el seguro de salud, pagas mucho menos por visitas al médico y tratamientos. Querrás que tu nuevo trabajo tenga seguro de salud como parte de tus ventajas porque los planes proporcionados por el empleador son más económicos. Muchos lugares de trabajo ofrecen diversos beneficios de salud además del seguro de salud:
Muchos lugares de trabajo ofrecen seguro dental como un complemento al seguro de salud. Por lo general, es económico para los empleados ver a un dentista u otro especialista dental para cuidados preventivos y de emergencia a través de su empresa. Seguro de visión: Al igual que el seguro dental, el seguro de visión es un complemento del seguro de salud que reduce el costo de lentes de contacto y gafas. Por lo general, tu cónyuge e hijos pueden agregarse a tus pólizas de seguro de salud para beneficios de atención médica. Las empresas ofrecen programas de atención médica además del seguro de salud. Algunos empleadores ofrecen seguro de salud y cuentas de gastos flexibles. Tu cuenta de efectivo te permite pagar co-pagos, medicamentos y otras facturas médicas sin agotar tus ingresos o ahorros.
Tiempo libre pagado El tiempo libre pagado es otra ventaja esencial. Algunas empresas ofrecen una cantidad determinada de días de enfermedad, personales y de vacaciones, mientras que otras ofrecen una cierta cantidad de horas no prescritas para descansar. Algunas empresas ofrecen a los trabajadores tiempo libre ilimitado. La mayoría de los empleadores otorgan días festivos pagados fundamentales y licencia por luto o funeral.
Seguro de discapacidad El seguro de discapacidad a corto y largo plazo es común. Ambas pólizas son esenciales y se aplican de manera diferente. El seguro de discapacidad a corto plazo paga un porcentaje de tus salarios si estás fuera del trabajo durante 12 semanas o menos debido a una lesión o enfermedad. El seguro de discapacidad a corto plazo a menudo cubre el parto. En contraste, el seguro de discapacidad a largo plazo proporciona ingresos si una lesión o enfermedad te impide trabajar durante años.
Seguro de vida Una póliza de seguro de vida paga a tus beneficiarios, generalmente un cónyuge, hijos u otros familiares, si falleces mientras trabajas para la empresa. Muchas empresas combinan el seguro de vida con seguro de muerte accidental y desmembramiento para indemnizar a las familias de los empleados.
Paquete para jubilados Los paquetes de jubilación son la última base de los paquetes de beneficios completos. Muchos empleadores ofrecen 401(k) u otros planes de jubilación. La mayoría de las empresas igualan tus contribuciones, lo que te ayuda a ahorrar para la jubilación más rápido.
Paquetes de beneficios diferentes Los paquetes de beneficios pueden contener varios componentes de plan típicos y bonificaciones. Algunos beneficios legalmente requeridos están disponibles para todos los empleados, y algunos empleadores ofrecen extras:
Ventajas para empleados requeridas por ley Estas ventajas deben ser proporcionadas por los empleadores: COBRA: La Ley de Consolidación del Presupuesto Reconciliación Omnibus (COBRA, por sus siglas en inglés) obliga a las empresas a ofrecer a los empleados un seguro de salud continuo al salir.
Compensación de trabajadores: Muchas empresas deben proporcionarla, aunque cada estado tiene sus propias reglas. Las lesiones laborales están cubiertas por la compensación de trabajadores.
FMLA: La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite a los empleados tomar licencia no remunerada sin perder su empleo para cuidar de familiares, como un recién nacido, una adopción o un familiar enfermo.
Salario mínimo: La Ley de Normas Laborales Justas requiere que las empresas paguen un salario mínimo. Existe un salario mínimo federal, aunque muchos estados tienen sus propias regulaciones de salario mínimo, y prevalece la tasa más alta.
Horas extras de empleados están reguladas por la Ley de Normas Laborales Justas. Al igual que el salario mínimo, algunos estados tienen restricciones de horas extras que superan a las federales.
Beneficios por desempleo: Todos los estados requieren que los empleadores proporcionen beneficios por desempleo, aunque los detalles difieren. Para comprender tus derechos según las normas federales o estatales, consulta a tu gobierno local o a un abogado.
Estos son los tipos de beneficios que los empleados pueden recibir en un paquete completo de beneficios. Es importante tener en cuenta estos aspectos al buscar trabajo o evaluar tus beneficios actuales. No dudes en consultar a un especialista en recursos humanos o a un asesor de beneficios para obtener más información sobre los paquetes de beneficios y cómo pueden beneficiarte a ti y a tu familia. Para obtener más información sobre beneficios para empleados, puedes visitar el sitio web: http://kd2kub.com.