15 Formas Efectivas de Ser Amable en el Trabajo
Un lugar de trabajo productivo y feliz requiere mucho. Un equipo que trabaja bien junto y desarrolla lazos profesionales para mejorar la comunicación y la cooperación puede beneficiar a una organización. Los miembros del equipo pueden lograr esto siendo amables en el trabajo.
¿Qué es la amabilidad en el trabajo? La amabilidad en el trabajo es mostrar una actitud agradable y amigable hacia los compañeros de trabajo, la gerencia y los clientes. La amabilidad en el trabajo es crucial por varias razones: La amabilidad en el trabajo aumenta la felicidad laboral. Gracias al entorno agradable, los miembros del equipo son más propensos a llevarse bien. Compromiso: La amabilidad en el trabajo impulsa el compromiso. Los empleados comprometidos se unen a comités, ayudan a los compañeros de trabajo y creen en los principios de la empresa. Lealtad empresarial: Muchas empresas fomentan iniciativas de amabilidad en el lugar de trabajo porque aumentan la lealtad empresarial. Los empleados leales ayudan a que la empresa prospere y reducen los costos de contratación, formación y selección. La amabilidad en el trabajo aumenta la productividad. Los empleados que están contentos en el trabajo, especialmente si es un buen lugar para estar, trabajan más duro, cumplen objetivos, faltan menos al trabajo y cooperan mejor. Las personas amables fomentan un gran ambiente empresarial. Esto puede dañar la relación de la empresa con clientes y clientes potenciales e interesados en trabajar allí.
15 amabilidades laborales La amabilidad en el lugar de trabajo puede mejorar la dinámica del equipo y crear un ambiente acogedor. Aquí hay algunas formas de ser compasivo en el trabajo y obtener sus recompensas: 1. Ayuda a los compañeros de trabajo La colaboración con los compañeros de trabajo es una forma de ser amable. La colaboración implica trabajar con otros para lograr un objetivo. La colaboración le ayuda a reconocer las contribuciones de otros al equipo y a la organización. Puede ayudar a los compañeros de trabajo reconociendo cuándo necesitan ayuda y brindándoles ayuda para que cumplan con los plazos o se sientan más cómodos en el trabajo.
2. Sonríe Sonreír es agradable para los compañeros de trabajo, supervisores y otros. Puede demostrar su disposición a aprender sobre las personas y trabajar con ellas diariamente para mejorar el lugar de trabajo. También es vital sonreír al tratar con clientes.
3. Reconoce a tus compañeros de trabajo Considera cómo reconocer a un compañero de trabajo que se destaca en un proyecto o actividad. Todos los empleados trabajan juntos para crear un lugar de trabajo productivo, feliz y útil. Puede reconocer los éxitos de su compañero de trabajo en una reunión de equipo, revisión de pares, boletín de la empresa o reunión con el gerente.
4. Da las gracias Dar las gracias es agradable porque reconoce el trabajo o las actividades de alguien. Agradece a un compañero de trabajo, a tu gerente por la crítica de desempeño o a los clientes que visitan tu tienda minorista. Dar las gracias también puede hacer que las personas se sientan valoradas por su trabajo.
5. Lleva comida al trabajo Los actos de amabilidad aleatorios incluyen alimentar a los compañeros de trabajo. Lleva desayuno y café o una cesta de snacks a una reunión importante. La comida ayuda a que los empleados se concentren y les da a los asistentes a la reunión un descanso para hablar de otras cosas.
6. Ten conversaciones significativas Conoce a tus compañeros de trabajo teniendo conversaciones significativas e intencionales. Pregunta sobre sus planes de fin de semana, familia o historia laboral. A medida que conozcas a un compañero de trabajo, estas interacciones pueden demostrar que te importan y fortalecer tu conexión laboral.
7. Elogia a los demás Los comentarios positivos a menudo son tan valiosos como la retroalimentación constructiva. Hazle saber a las personas cuando hayan hecho un buen trabajo o ayuden al equipo o proyecto. Esto reconoce su trabajo y los anima a seguir haciendo lo mismo, ya que los comentarios positivos refuerzan. La gratitud aumenta la productividad, la creatividad, el trabajo en equipo y la satisfacción.
8. Escucha Para mostrar que te importa lo que dicen los compañeros de trabajo, escucha. Escuchar aumenta la comunicación, reduce los errores y ayuda al trabajo en equipo. Escuchar te ayuda a comprender lo que la otra persona está diciendo, ya sea un nuevo método o procedimiento o sus pensamientos sobre un tema laboral.
9. Ofrece tu ayuda A lo largo de tu trabajo, los compañeros de trabajo pueden querer ascensos. Si sabes que están buscando otro puesto, ofréceles sugerirlos al gerente de contratación. Puedes elogiar su trabajo y lo mucho que disfrutaste trabajar con ellos. Una referencia le dice a un valioso compañero de trabajo tu gratitud por sus esfuerzos.
10. Planifica una actividad en equipo Un ejercicio de construcción de equipo puede ayudarte a ti y a tus compañeros a unirse, aumentando la comunicación, la moral, la confianza y la motivación. Organizar una actividad de construcción de equipo demuestra que te importa el bienestar en el lugar de trabajo.
11. Dedica tiempo a tus compañeros de trabajo Haz tiempo para los compañeros de trabajo que lo necesitan, incluso si estás ocupado. Puedes decirles tu disponibilidad y un período realista para trabajar en un proyecto. Invita a tus amigos a almorzar fuera del trabajo o ofrece una actividad después del trabajo para mostrar amabilidad y compromiso.
12. Muestra consideración Ser atento implica considerar los sentimientos de los demás antes de actuar. Esto puede significar que consideres las perspectivas de otros antes de hablar en una reunión de trabajo o ayudar a un compañero a levantar una caja grande desde el área de almacenamiento hasta su estación de trabajo. Limpiar los espacios comunes, llegar a tiempo a las reuniones y finalizar proyectos laborales a tiempo son formas de demostrar consideración en la oficina.
13. Aconseja a un nuevo empleado Puedes asesorar a un nuevo empleado en tu empresa. Puedes orientarlos sobre sus responsabilidades laborales y presentarlos a compañeros de trabajo para ayudarlos a sentirse más cómodos desde el principio. Una cálida bienvenida puede aumentar las relaciones laborales y ayudar a que los nuevos empleados prosperen más rápido.
14. Reconoce las fortalezas de los demás Recuerda que cada miembro de tu equipo fue contratado por un motivo. Las habilidades de cada empleado ayudan al equipo a funcionar bien, lo que aumenta la productividad y el éxito corporativo. Reconoce y valora las contribuciones únicas de cada empleado a la organización.
15. Cuida tus palabras y tu tono Los equipos a menudo se comunican a través de correo electrónico o servicios de mensajería. Estos métodos de comunicación pueden provocar malentendidos. Intenta expresar de manera clara y correcta tus pensamientos sobre el tema. En lugar de ser breve, escribe un mensaje claro y conciso.